顾问应用程序开发人员的 ThoughtWorks 面试经验 | 2年以上经验

ThoughtWorks 是一家全球知名的软件技术咨询公司，公司主营业务是在软件咨询、应用程序开发和数字化转型等领域提供专业服务。该公司对应聘者有非常高的要求，下面是以顾问应用程序开发人员为例的 ThoughtWorks 面试经验，供程序员参考。

面试流程

电话面试

电话面试通常由一名 HR 进行。他们的任务是了解您的背景、职业目标和为什么想加入 ThoughtWorks。此外，HR 还会问一些关于技术的问题，以确保您具备我们所期望的技术专业能力。

准备技术题材的在线测试

如果 HR 认为您符合技术要求，您将会被要求准备进行技术题材在线测试。请注意，这个测试并不会要求您编写代码。而是会着重考察您的编程基础，例如理解 OOP、数据结构等方面。

核心面试

在核心面试中，您将会接受两到三名 ThoughtWorks 工程师的面试。重点将放在以下几个方面：

1. 技术实力：它包括您的编程语言知识、为您所使用的这门语言的特定方面、数据结构和算法等面向算法和软件架构的能力。
2. 文化契合度：这很重要。如果您成功通过技术面试，我们将要确定您是否与我们公司的文化和价值观契合。这个部分通常有 1 到 2 名的 ThoughtWorks 人员参与。

团队面试

在团队面试中，您将会面试即将加入的团队成员。这会展示一个工程师为我们的客户提供的日常工作，以及询问对团队的了解和职业愿景。

回访面试

回访面试是最后一个面试环节，通常由高层管理人员进行。他们的任务是确定候选人是否能胜任担任该职位，并且他们将会判断最终是否能够发出聘任通知。

情况模拟

在面试中，我们也会要求您在一个场景下快速寻找最优解。通常是一法事的情况，我们希望您能够显示出您的聪明和快速思考的能力。

总结

许多程序员都希望能够成为一名 ThoughtWorks 工程师。但是，只有经过努力准备和学习，才能够成为一名优秀的程序员面试者。我们希望这份经验对您有所帮助，以便帮助您充分准备 ThoughtWorks 的面试。