三星德里面试体验 2019

第一轮：编码轮

在第一轮他们只问一个编码问题，我们必须在 3 小时内解决。问题基于 graph.question 是 Airplane (coins, bombs) 。三星遵循相同的模式，所以我的建议是管理这些问题。很可能只有 16 人在那里并管理他们的答案。本轮后38人被选中。

第二轮：技术轮

由于只有一天的过程面试和编码，因此被选中的候选人数量很高。所以他们要求四人一组进行面试。这不好，因为他们在四个中只选择了一个。 （这是最糟糕的经历）。

在采访中，他们根据图形、项目、操作系统向我们提出了不同的谜题和不同的问题（深入，因为其中一位小组具有操作系统方面的专业知识）。

第三轮：人力资源轮

他们问了基本的人力资源问题。在这之后，最终选择了 12 个..