Teradata 面试经历 |设置 1(开发人员资料的校园内)

简介

本文将介绍 Teradata 面试经历，主要关注开发人员资料的校园内设置。

面试经历

一面

针对该职位相关的技能需求，面试官首先询问了我的 SQL 编写和优化经验。我分享了我之前在其他项目中所学习到的经验，从如何选择最适合的 SQL 语句、如何调整查询性能等方面进行了解答。

接着，面试官针对我在项目中使用的技术进行了深入剖析，询问了我在处理数据时运用的算法、数据结构及其优缺点。经过沟通，我从算法库中选择了合适的算法来支持我的项目，包括排序、散列、数组等数据结构，并介绍了相应的性能指标。

最后，面试官对团队合作的工作流程、代码版本管理工具，如 Git 的使用等进行了询问。我介绍了我在使用 Git 进行版本管理时所遵守的开发流程，包括如何进行分支管理、代码合并、代码审查等流程。

二面

在第二轮面试中，面试官询问了如何并行和分布式处理数据，以及如何调优数据库和 SQL 查询性能。

我回答了通过降低数据的归一化程度以减少 JOIN 操作等方式来提高数据库性能的方法，以及如何利用算法分割大型数据集以降低查询性能等方面的问题。

我还被询问了如何使用 Teradata 并行处理，包括如何设置并行度、如何利用分片来优化查询等。

三面

在第三轮面试中，面试官主要询问我的系统设计经验。我合理运用 MVVM、MVP 这种设计模式，掌握了使用设计模式实现系统结构设计的方法，包括使用分层、分布式架构等方面的设计，以及如何通过过程设计来考虑 API 设计。

HR 面试

在 HR 面试中，我了解了公司文化，及公司的职业发展路径和对于员工的支援等信息。

总结

在本次面试过程中，我针对 Teradata 的特点提出了自己的见解，展示了自己的技术经验和解决问题的能力。在不同的面试环节中，我得到了针对不同技能需求的问题，也体现了拥有不同的技能。在与面试官的交流中，我也明白了我自己的优势和不足之处，在未来也将会充分发挥优势，弥补缺陷。