Rivigo 面试经历 - 软件开发人员

前言

本文介绍了我在校园内参加Rivigo的软件开发人员职位面试的经历和感受。希望能对各位程序员找工作有所帮助。

面试过程

第一轮 - 笔试

第一轮是一场两小时的笔试。笔试主要考察了我的数据结构和算法能力。包括：

• 数组和链表的基本操作
• 树的遍历和递归实现
• 动态规划和贪心算法

题目难度不算太高，如果你平时有做leetcode等算法题的经验，应该不成问题。

第二轮 - 技术面试

技术面试主要是和面试官交流自己的经历和项目。我的面试官让我介绍了我最近做过的一个项目，我简单介绍了一下项目的背景和功能，然后面试官就开始问一些问题：

• 这个项目中最有挑战性的问题是什么？
• 你是怎么解决这个问题的？
• 你们有没有考虑过用其他的技术方案来解决这个问题？

面试官还问了一些关于数据结构和算法的问题，但难度比较基础，不会太难。

第三轮 - HR面试

HR面试主要是考察我的个人素质和团队协作能力。面试官问了一些问题：

• 你为什么想加入Rivigo？
• 你最近的目标是什么？
• 你和你的同事发生过不同意见的情况，你是怎么协调的？

总体来说，HR面试的难度不算太高，主要是考察你的人际交往能力和应变能力。

面试体验

整个面试过程比较顺利，每轮面试之间有至少10分钟的间隔时间。面试官都很友好，也给了很好的反馈。

总结

我认为Rivigo是一个很适合技术人员的公司，他们注重技术和团队协作。如果你是一名有着不错的技术背景、热衷于解决问题的程序员，不妨考虑一下加入Rivigo。