亚马逊面试体验 | 设置 415（用于 SDE-2）

简介

亚马逊作为全球最大的电商之一，一直以来在技术方面也备受瞩目。作为一名程序员，如果你有幸成为了亚马逊的候选人，接受面试邀请，那么本篇文章将会对你有所帮助。本篇文章主要介绍亚马逊面试中的 SDE-2 职级，以及该职级的面试设置。

SDE-2 职级

SDE-2 是亚马逊的一个职级，主要负责团队中的技术领导，并且负责重要的技术决策。SDE-2 的职级相当于 Google 的 L4，Facebook 的 E4。

一般来说，亚马逊的 SDE-2 面试需要有 3-5 年的工作经验，并且需要有面试官的推荐或者高学历或者有较高职级的先驱。

面试设置

前置面试

在正式面试之前，往往会有一些前置面试，来检查候选人的技术水平是否符合 SDE-2 的要求。前置面试包括：

• 第一轮：在线编程测试，主要用于检查候选人的编程能力和代码质量；
• 第二轮：面试官电话面试，主要用于考察候选人的技术能力和团队合作精神；
• 第三轮：视频面试，包括 45 分钟的标准行为面试和 45 分钟的技术面试。

正式面试

SDE-2 的正式面试包括 4 轮，每一轮面试时间为 45 分钟，分别为：

• 第一轮：在线编程测试，主要用于测试候选人的编程技能和工作能力；
• 第二轮：设计面试，主要测试候选人的系统设计能力；
• 第三轮：面试官技术面试，主要测试候选人的编程能力和算法实现能力；
• 第四轮：管理面试，主要测试候选人的团队管理和沟通能力。

题目类型

面试题目的类型包括但不限于以下几种：

• 算法题目，例如字符串匹配、排序、查找等；
• 编程题目，例如实现一个简单的数据库、实现一个简单的邮件客户端等；
• 系统设计，例如设计一个在线商城、设计一个实时数据分析系统等。

面试格式

面试的格式和方法可能各异，但一般来说，面试官会让候选人在黑板或白板上解决问题。候选人在解决问题时需要考虑问题的复杂性，并且考虑面试官的问题和反馈。面试期间，候选人应该努力展现自己的技能和能力。

结论

SDE-2 的面试设置比较严格，需要有至少 3 年的工作经验，并且需要有相当的技术能力和素质。候选人面试成功后，可以有机会加入一家全球最大的互联网公司，并继续在技术和团队经验上发展自己。