📅 最后修改于: 2023-12-03 15:05:07.288000 🧑 作者: Mango
作为一名SDE-1 FTE在亚马逊面试的体验，可以帮助程序员更好地了解亚马逊的面试流程和标准。此外，本次面试是在校内进行，也可以让考生更好地了解亚马逊在校园招聘方面的表现和标准。
初筛会分为在线笔试和电话面试两个环节。在线笔试主要考察程序员的基本语法和算法能力，包括多项式求值、链表操作、排序和查找等。电话面试主要考察程序员的沟通能力和思维能力，面试官会根据程序员在笔试中的表现询问一些问题，比如具体解决bug过程、减小运行时间等等。
现场面试会分为两轮，每轮45分钟。每轮会有不同的面试官，进行技术面试和行为面试。
技术面试主要考察程序员的算法和数据结构能力，询问包括算法复杂度、排序、查找、字符串操作和动态规划等。考官一般会问一些开放性问题，让程序员进行设计和优化，同时还会考察程序员的代码工程能力。面试官会详细考查程序员的代码实现和细节问题，包括代码风格、可读性、可扩展性、可维护性和错误处理等。
行为面试主要考察程序员的团队精神、人际交往能力、沟通能力和领导能力。面试官一般会以具体业务场景、项目场景等为导向，询问程序员在团队中遇到的困难，以及如何解决和推进项目。面试官还会询问程序员的工作习惯、压力承受能力以及自我评估等问题。
在技术面试方面，考生需要熟练掌握各种算法和数据结构，并能够熟练用最快的时间解决问题。考生要学会优化代码，熟练掌握各种编程语言和框架，具备相关领域的知识和经验。而且，考生还需要了解云计算基础设施，了解aws平台，云计算的架构和开发。
在行为面试方面，考生需要掌握团队协作技能、时间管理等方面的知识，同时要有领导力。考生要学会如何在繁忙的工作环境中保持耐心和冷静，如何与上司、同事以及客户建立良好的关系。
亚马逊要求面试者最好有1-2年工作经验，熟悉多种编程语言，有足够的面向对象编程经验。同时要有优秀的计算机科学和数据结构知识。由于亚马逊是一个极客公司，而非内容企业，所以亚马逊在招聘方面非常注重技能和能力，相对较少关注背景和经验。
希望本篇文章能够帮助程序员更好地了解亚马逊的面试流程和标准，同时也能够在面试前做好相关准备工作，帮助自己更好地应对亚马逊的招聘标准。最后，祝愿广大程序员在亚马逊的面试中获得成功。