2022 年值得关注的 7 大招聘趋势

我们都清楚 COVID-19 震撼了整个世界的事实。现在已经快 2 年了，但仍然存在危险。这迫使公司选择动态工作方法以维持业务中的工作流程。一切都有缺点和优点，人们可以呆在家里工作，也可以在申请任何新工作的过程中，另一方面，寻找理想人选已成为公司面临的挑战。尽管招聘人员发现很难应对这种突然的变化。

随着这种变化和工作的性质，市场上的工作模式正在发生巨大变化。另一方面，招聘流程也受到了冲击。随着技术的进步，招聘过程变得顺利，但同样还有很多其他因素。

因此，在本文中，我们将讨论2022 年需要注意的 7 大招聘趋势。

1. 社会招聘

随着科技的进步，现在我们从不同的角度看世界。早些时候，人们过去只是为了娱乐而花时间在社交媒体上，现在他们正在寻找工作。是的，这是对的，不仅如此，如果您使用统计数据和数据，还有大量研究表明相同。今天，超过70%的人认为通过社交媒体寻找工作是理想的选择。

社交媒体不仅是最好的方式，而且成本非常低，而且每个人都可以轻松访问。事实上，它也是一个展示您作为公司身份的绝佳平台，以便人们可以了解更多信息并与您公司的页面互动。

2. 虚拟招聘流程

大流行 COVID-19 的兴起导致公司选择更多的招聘方式。随着技术时代的发展，招聘人员现在专注于招聘过程中的虚拟会议。旧时代已经过去，不再有地域限制。今天，大多数企业都在远程运营并促进远程工作，招聘过程也是如此。然而，虚拟招聘不仅有利于员工，也有利于雇主，而且可能在不久的将来还会继续存在。

3. 理想的配合

毫无疑问，优秀的候选人总是会填写所需角色或招聘人员空缺职位的清单。但问题是，“他们是否适合工作文化。”没错，听起来令人困惑，今天的招聘人员更多地关注软技能，而不仅仅是关注硬技能。道理很简单，硬技能很容易学会，但说到软技能，这就决定了候选人是否真正适合这个职位。在查看某些参数后，例如沟通、行为、合作等。

4. 雇主品牌

在过去的几年里，企业一直在寻求新的策略来让自己远离人群。与此同时，雇主品牌长期以来一直是一个主要参与者，但它成为了人们关注的焦点，尤其是在这次大流行期间。

今天，雇主品牌是在市场上脱颖而出和吸引理想候选人的关键。他们在申请您发布的任何工作之前都会进行适当的研发，并且只有在他们认为令人满意的情况下才会继续前进。因此，公司必须拥有清晰的愿景和平衡的文化，这将有助于并且肯定会在招聘过程中发挥重要作用。事实上，有很多公司已经开始努力打造品牌，并且也取得了不错的成果。

5. 多样性和包容性

一段时间以来，公司一直更加关注多样性，因为它在公司的生产力和利润中起着至关重要的作用。因此，多样性也将在 2022 年发挥重要作用，并将更多地关注招聘来自不同年龄组、性别、文化和背景的人。然而，在这个工作流程之上令人愉快的是远程工作。有许多领域可以增加外国公司的招聘多样性，身体有挑战的人，甚至是希望在企业界开始他们的旅程的女性。

6. 员工保留

当我们都在目睹就业市场的状况时，公司也开始留住员工以应对他们的辞职。留住现有员工比雇用和培训新员工要好得多，这是非常简单的数学运算，尤其是当他们知道市场干燥并且很难找到具有良好技能的新候选人时。事实上，从任何角度来看，留住员工要好得多，解决员工的痛点是唯一具有成本效益的最简单方法。因此，雇主现在更加关注这一点，并将在 2022 年继续保持强势。

7. 工作灵活性

当我们看到 COVID 病例的增加和爆发并被宣布为大流行时，世界被迫在没有任何选择的情况下关闭。这种封锁迫使人们和组织采用新的工作方法，公司在全球范围内启动了WFH政策。现在已经快2年了，我们预计2022年病例会再次激增，所以很多雇主已经提出了员工的灵活工作方式，这对于从市场招聘新人才也有帮助。

许多组织提供混合工作，许多组织提供远程工作。这种新的工作方法不仅有帮助，而且在这段时间内采用也很安全。这种新的工作灵活性在招聘过程中也发挥着至关重要的作用，因为他们的员工希望知道他们的雇主将提供什么样的灵活性，我们相信这种新的变化将持续一段时间。

结论

随着时代和技术的变化，招聘趋势正在发生翻天覆地的变化，并将在2022年看到更多。这场流行病使招聘领域发生了许多变化，但是，在大多数情况下，优秀人才的短缺问题仍未得到妥善解决.

在本文中，我们探讨了 2022 年需要注意的7 大招聘趋势。进入 2022 年，雇主和雇员都必须了解市场的混乱局面，而生存的唯一途径就是接受变革！！