通过推荐申请班加罗尔位置。由于covid-19，所有回合都发生在亚马逊编钟上（实际上）。整个过程花了 2 个月到 1 个月的时间才接到电话，然后下个月的面试+offer 推出。 2020年12月面试。
第 1 轮（招聘经理轮）：本应是第二轮，但已重新安排。简要介绍，然后是行为问题（关于领导力原则。
- 告诉我一个你必须说服你的客户的情况，你是如何说服他同意你的。
- 您如何看待卓越运营？
- 如果由于功能不完整而无法在截止日期之前完成交付，您会怎么做？
- 告诉我你与同事发生利益冲突的情况以及你是如何处理的
- 告诉我你取得了超越标准的一种情况。您如何进一步改进该任务？
还有更多基于场景的问题。
本轮提示：不要虚张声势。将每项领导力原则与您过去的工作和答案联系起来。想想你的工作会如何影响公司/客户并从这个角度回答。只有当你过去真正实践/展示过这些领导原则时，你才能破解这一轮。
第 2 轮（主要是关于 Linux 基础知识）：简要介绍，然后是关于我之前任务之一的问题
- 解释您最新的自动化。整个任务以及您如何从头开始为它做出贡献。
- 你现在如何改进自动化？
- 很少有 Linux 问题——处理日志文件并从调试打印中获取一些错误代码。可以使用 cat 和 sed 解决。
- 为 (c) 中执行的任务编写一个 shell 脚本 —> 我编写了一个简单的 for 循环命令。面试官印象深刻。
- 浅谈Linux下如何调试磁盘空间问题
- 编写一个 shell 脚本来生成一个关于 10 个占用空间最多的工作区（文件夹）的报告，其中包含消耗详细信息——> 再次使用 df 和 du 命令进行简单的 for 循环。
第 3 轮（Python编码-您可以选择的任何语言）：简介和问题
数字数组可以是升序或降序，也可以是先升后降，反之亦然。根据此顺序打印数组的类型。
Example-if array is [1,2,3,4,3,2,1] output should be
"increasing-decreasing"
Expected time complexity-O(1)解决方案：比较第一个和第二个元素。以相同的方式比较数组中的最后 2 个数字。然后根据这2个结果决定它是什么类型的数组。
很少有领导问题，例如以前的成就是什么以及它如何影响业务等。
第 4 轮（调试轮主要在 Linux 上）：简要介绍，然后是问题
关于文件处理的问题，解决方案涉及 cat、sed、awk、tail、head、grep -B、sort、unique 等
如果 API 输出存在问题，您将如何调试 -> 讨论从网络连接到 API 从中获取数据的数据库中的数据的所有场景。
第 5 轮（Bar Raiser 轮）：最后一轮只有在您完成前 4 轮后才会安排。简要介绍，然后是以下行为问题
您如何处理任务中的模糊数据。
你的任务失败以及你从中学到了什么。你现在如何改进它
你展示了你的所有权以及你现在如何改进你的魔兽世界的任务。
您改善同事/团队生活的任务
还有一些与招聘经理回合中提出的问题相似的行为问题（他们都强调了不同的领导原则）
靠着上帝的恩典，第二天接到招聘人员的电话，说我被选中了，套餐谈判已经开始。一周之内，报价就推出了。
亚马逊面试提示：每一轮都基于 2-3 条领导原则，你应该提高其中的一些标准。他们不会问你为什么技术工作过，但应该从技术上回答任何行为问题，突出你对团队/客户的贡献有多有效。准备好解释您如何跨越职责跨团队为您的任务工作。你不能虚张声势。如果你没有这 14 条领导原则（至少其中的几条），你就无法破解。您的编程问题实际上也将根据任何领导原则进行评估，因此不要专注于获得解决方案，而是专注于获得优化解决方案的效率。并在整个采访中发言。
我希望这对读者有所帮助，并祈祷上帝保佑你在亚马逊接受采访。