Amdocs 在 10 月的第一周访问了我们的校园，担任软件开发人员和系统分析师的角色。在线编码回合于 9 月 30 日进行，PI 于 10 月 4 日进行，结果于 10 月 7 日公布。
第 1轮（在线能力）：该轮有 5 个部分。
- 定量的
- 语文推理
- PL/SQL 和 Unix 的目标
- 编码和 SQL：本节有 4 个问题。
- 基于数组，简单的数组操作。 （非常简单）（C/C++/ Java之间的选择）
- 子集求和问题的变体（困难）——DP 解决方案通过了所有测试用例。
- 使用 order by 和 Limit 的基于 SQL 查询。 （简单）
- 使用连接、排序依据、分组依据、限制、总和、平均值的基于 SQL 查询。 （简单）
-
技术目标：
C/C++/ Java之间的选择来解决 MCQs 主要基于 OOPs 的概念。
第二天我们被告知结果，并不得不接受心理测试：
第 2 轮（心理测试）：这是一个 15 分钟的测试，有 50 个客观类型的问题。这不是通过或失败测试，这一轮只是为了检查您在不同情况下的决定。
我们在 10 月 4 日上午 10:30 进行了 PPT，我的面试安排在上午 11:30 在 HirePro 平台上。 HR回合PPT提问。
第 3轮（技术面试）：这一轮持续了大约 1 小时 15 分钟。第一个也是非常明显的问题是介绍自己！我精通 C++，面试官对 C++/ Java都很好。
该小组由 2 名成员组成，其中一个在提问，另一个在观察我。
我解释了我的项目。我做了三个关于深度学习的项目，所以我以总结的形式向他解释了所有三个项目，然后不得不深入研究我选择的一个项目。
我通过对我在 Google Colab 上的完整项目的代码演练向他解释了最近的项目之一。
他问了我四个编码问题：（首先正确解释然后不得不在HirePro平台的在线编译器中编码）
- 检测并删除链表中的循环。我向他解释了从蛮力到最优化的循环检测方法，然后在链表中删除循环的所有方法，后续问题是为什么这种方法 – 弗洛伊德循环检测总是有效。
- 在不使用另一个变量的情况下交换两个变量——Simple Cakewalk（提示：使用 XOR）。
- 二叉树的高度：从递归开始，最后优化为DP。
- 一个菱形图案印刷问题。
小组中的另一位成员提出了一个相当困难的谜题，但他们非常友好并帮助我得出了解决方案，我们有笑声，面试气氛转变为与朋友交谈。
我被要求在 LINUX 中给自己打分，然后他们在 LINUX 上询问有关各种命令的问题，然后我被要求针对一组特定问题编写命令。涉及使用 LINUX 管道概念的问题之一。
然后他们让我问我可能有的任何问题，我问了两个问题，得到答案后我向他们打招呼，然后他们挂断了电话。
下午 2:40 左右，我被告知我的人力资源轮次安排在下午 3:10。
第 4 轮（HR 面试）：持续了大约 25 分钟。
- 自我介绍。
- 家庭背景。
- 为什么要加入 Amdocs？
- 你的强项和弱项。
- 你的成就。
- PPT中的问题。
- 你有升学的打算吗？
- 你之前面试过其他公司吗？
- 您想改进的任何东西以及您打算如何改进它？
我有什么问题想问她吗？
结果在 10 月 7 日出来，我被选为 Amdocs 的 SDE 角色。
VERDICT:选择