第 1 轮（能力倾向）：这是一个能力倾向测试，有 20 个问题，需要 60 分钟来解决。这些问题是基本的能力问题和一些推理问题。
第二轮（技术）：这是一次技术面试。
- 面试官只有一个。她问了一些基本的问题，比如 OOPs 的概念，对项目的一些讨论。
- 另外，她让我通过写伪代码来解决两个问题。一种是打印模式（金字塔数字），一种是检查字符串的回文，如果不是字符串，则返回相反的字符串。
第 3 轮（编码）：这是一轮编码，我受到面试官的监控。你必须在回合之前设置好你的 IDE，而且你不能谷歌。嗯，你不需要它。问题只会在那时发送到您的帐户。将近 90 分钟，它有四个问题，其中两个是编码问题，两个是数据库问题。
- 给定一个整数数组，并找到最接近给定数字的值。该数组可能包含重复值和负数。
Example : Array : = [2,5,6,7,8,8,9,11,22,19,14,15,18] Target number: 12 Output: 11 - 编写代码块将 String = “98989” 转换为整数而不使用任何库函数。
- (A) 写下查询以从两个表中获取记录，如果在任何表中都找不到匹配项，则显示 NULL。
(B) 写下查询以获取 empname 即使它们没有匹配左表中的任何 id，Order by firstname from empdetails 和 projdetails。
- 规范化给定的表。
第4轮（面试）：这是对高级总监和经理的面试。
- 他们问了我自己，经理几乎没有问过编码输出问题。
- 这是一个概念性问题，可以测试您对一切工作原理的理解程度。如果您不知道，则无需担心，只需告诉他们您不知道即可。