高通软件工程师面试体验(校园)

介绍

作为一名软件工程师，高通是一个非常有吸引力的公司之一。高通的招聘流程非常专业，尤其是在校园招聘中会安排几轮面试来对应聘者进行筛选。以下是我在高通校园招聘中的面试体验。

面试流程

简历筛选

在校园招聘中，先会进行简历筛选，将合适的人选邀请面试。所以在制作简历时需要注重表现自己的亮点和优点。我的简历主要注重表现了我的项目经历和相应的技能点，在技能点上包括了C，C++，Java等编程语言，以及常用的数据结构和算法。

技术面试

技术面试主要是根据应聘者的简历和CS相关知识来进行的。在我的面试中，它主要侧重于介绍我的项目，并检查我的程序设计思路和执行能力。面试官会对程序进行深入的考察，提出一些技术细节和解决方案。

以下是一些我面试中被问到的问题：

• 介绍一下你在校期间做过的项目和相应的技术点？
• 你有没有用过STL和boost库？
• 你如何解决内存泄漏？
• 例如，一个程序在Ubuntu上运行良好，但在Windows上出现了问题，你会怎么做？

这些问题主要考察了我对项目的理解、我的技术能力和我的问题解决能力。要注意的是，不要在面试中试图通过谈论自己的不足来显得谦虚，而应当着重于优点和亮点。

HR面试

另外，HR面试是考察应聘者职业素养和团队协作能力的环节。在我的面试中，这个环节被安排在第二轮面试之后。在HR面试中，面试官会问一些关于自己的个人兴趣爱好和自我介绍方面的问题，在同时考虑到自己的品质和公司所需之间，说出有效的自我营销话术。

总结

在参加高通校园招聘的面试中，要尽可能地降低自己的紧张感，并认真看待每一个环节，表现自己的知识储备和对公司、职业的热情。面试不仅考察了应聘者的专业技术，更考察性格特点、人际交往能力和其他能力特点，所以在面试时要做到面面俱到。