高盛面试经历 | 设置 36(校内)

本文是一位程序员在高盛的面试经历。面试流程通常包括两到三轮电话或视频面试，然后是一个全天的面试流程，包括写代码、面试官问答以及团队文化适配。

第一轮面试

第一轮面试是一次电话面试，通常会有两个面试官对你进行评估。我面试的主题是关于数据库和SQL的基础知识，包括表的设计、索引和查询优化等。面试官会问一些高级问题，比如如何优化查询，如何设计复杂查询和如何创建索引。此外，他们也会询问我的项目经历和技术栈。

在这个环节中，我需要准备好我的简历和技术经验，并且清晰明确地表达我的想法，展示我的解决问题能力。

第二轮面试

第二轮面试是一次类似于第一轮面试的电话面试，但更加专业化。我的面试涉及到我在一家初创公司担任技术主管时所遇到的挑战。面试官对我在职业生涯中的突出表现、成就和困难进行了评估，并与我进行了长达一个小时的讨论。

在这个环节中，我需要充分准备并清晰阐述我的项目背景、技术挑战和解决方案，并且展现出我的领导能力和解决问题能力。

第三轮面试

第三轮面试是一个全天的面试流程，包括写代码、面试官问答和团队文化适配。流程大体上如下：

• 面试官会给我一个生产环境的bug，并要求我写出一份修复代码。我需要考虑性能、可扩展性和代码质量等方面。
• 面试官会对我在第一轮和第二轮面试中提到的项目进行深入探讨，并提出更多的问题。
• 我将与未来的同事和团队经理进行面谈，以确保我的团队文化和价值观与高盛保持一致。

在这个环节中，我需要多做练习，保持冷静和清晰头脑，同时也要充分准备和展现出我的领导能力和解决问题能力。

总结

高盛的面试流程是具有挑战性和全面性的，需要充分准备和练习。除了准备技术面试以外，也需要在文化对接、团队价值观等方面进行多方面准备。如果你准备得充足，你会有更好的机会进入这家世界一流的金融机构，体验到丰富的职业生涯。