每位员工的最低加薪幅度

本公司重视每一位员工的工作贡献，因此我们设定了一项政策，每年必须给每一位员工加薪。为了避免员工之间因加薪幅度不同而感到不公平的情况发生，我们制定了一个每位员工的最低加薪幅度的政策。这个政策的目的是确保任何员工在获得一定的加薪幅度的同时，都能感到公平。

具体规定

根据公司的政策规定，每年员工的加薪幅度将按照以下两种方式计算：

1. 基本加薪：针对所有员工的普遍性加薪，晋升、调薪等特殊情况除外。每年基本加薪幅度为5%。
2. 非基本加薪：根据员工的表现、技能以及市场行情等因素进行个性化评估，评估结果将决定员工的非基本加薪幅度。

对于非基本加薪，我们会设定一个最低加薪幅度。即使员工的评估结果不够理想，我们也会给予该员工最低加薪幅度。这样，任何员工都能获得最低加薪幅度，从而感觉到公司对于员工的工作贡献和付出的认可和重视。

最低加薪幅度的设定标准

为了确保公平和合理，我们制定了一套详细的标准来确定每位员工的最低加薪幅度。这些标准包括但不限于以下因素：

1. 员工的工作表现：我们将根据员工的工作表现来评估他们是否达到了基本加薪的标准。表现优秀的员工将获得更高的非基本加薪幅度。
2. 员工的技能水平：我们会评估员工的技能水平，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等。技能越强的员工将获得更高的非基本加薪幅度。
3. 行业市场行情：我们也会考虑行业市场行情的影响。如果该岗位的市场薪资涨幅比较明显，我们会给予员工相应的加薪幅度。

结语

以上就是我们公司的每位员工最低加薪幅度政策的详细介绍。我们相信，这个政策能够确保每位员工都能获得公平的待遇，从而更好地发挥出自身的工作能力。同时，我们也希望员工们能够不断学习、成长，提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。