巴克莱面试经历 |校园 2020（虚拟）

巴克莱在 2020 年 9 月 24 日至 2020 年 9 月 28 日期间为我们工程学院的 BA3 职位招聘虚拟校园。整个过程耗时 4 天。 125 名学生只有计算机和 IT 部门有资格参与该过程，最终选择了 6 名学生。

PPT就像任何其他公司一样。在PPT的时候，他们提到过考试后会有1个tech和1个HR面试，但是后来改了，只面试了一次。

第 1 轮（技术评估）：测试在 HackerEarth 平台进行。它由 30 个 MCQ 和 2 个编码问题组成。每个 MCQ 的平均权重为 12 到 16 分。 MCQ 的主题包括 DBMS、SQL、 Java、C++、 Python、Mongo DB、Oracle DB 和 Servlet。 2 道编码题分别为 20 分和 50 分。两个编码问题都很难，入围的学生主要是因为 MCQ 的权重很高。

首轮结束后，125名学生中有22人入围。

第 1 轮（技术面试）：计划为每位候选人 30 分钟，然而，我的面试持续了 50 分钟。主要是根据你简历中提到的项目。我的采访是由巴克莱的副总裁接受的，问题如下：

1. 介绍你自己和你所从事的技术。
2. 关于“代码级别”项目的问题。他对项目太深入了。必须由内而外地了解它们。
3. 关于 Angular 框架的问题。 （在我的简历中提到）
4. 问了我项目的数据库架构，然后是关于 DBMS 的问题和涉及 GROUP BY 子句的 SQL 查询。他随后提出了有关 JDBC 的问题，例如如何加载 DB 驱动程序等。
5. 然后他转向Java并请我解释核心 OOP 概念。
6. 解释覆盖、重载、抽象、封装。
7. 您在项目中使用了哪些数据结构？
8. 然后他问我关于Java Collections API 的问题。

提示：其他候选人被问及排序方法、SDLC、瀑布和其他模型、DBMS、SQL 和 OOP 的问题。好好准备这些科目。

第 3 轮（人力资源面试）：应该进行，但他们在一次面试后直接通过电子邮件发送了最终选择，这也是在 3 天之后。

另外，我想补充一下，有 5 名小组成员参加了采访。被选中的 2 名学生中的 2 名和其他 2 名小组成员没有选择一个学生。我的小组成员没有在他采访的我们 4 个人中选择任何人，所以我长达 50 分钟的采访是徒劳的。他们这样做是非常不道德的，这让其他 16 名候选人灰心丧气。

巴克莱银行高度重视他们所谓的“价值”，他们称之为“上升”。老实说，我在招聘过程中没有看到他们的任何价值观。我至少可以说：这个过程不公平。

祝一切顺利。祝你好运！