ZS Associates BTSA 面试经历 |校园 2021

ZS Associates 于 8 月底来到校园实习。他们正在招聘两个角色-

1. BTSA（商业技术解决方案助理） ——仅适用于电路分支。
2. BOA（业务运营助理） – 适用于所有分支机构

因为我来自 CS，所以我申请了 BTSA 的角色。

资格标准：

• 10th – 70% 及以上
• 第 12 – 70% 及以上
• UG – 6.5 CGPA 及以上

有3轮-

1. 在线评估
2. 案例研究和汇报轮次
3. EBI(Evidence Based Interview) +Fit Round

在线评估（23/8/2021）：在线评估回合在Talview平台进行，由3轮组成，每轮都是淘汰赛，有一些预先确定的淘汰赛，如果你通过了淘汰赛，你将被带到下一轮。

MCQ Round：它有 50 个问题要在 45 分钟内回答。没有负面标记。它主要由 CS 和 CAT 风格的能力问题组成。

• CS – 10-15 题 – DSA、DBMS、SQL：DBMS 问题非常简单，对于 DSA，您可能会得到 C/C++ 风格的函数伪代码，对于给定的输入，您需要预测输出或函数。

能力倾向部分——它有来自——的问题

1. 逻辑推理与量化
2. 数据解释问题，如简单的折线图和条形图等。
3. 语言能力题（英语），例如用适当的单词填空，找到划线短语的正确替代词和2个段落进行理解。

建议：

• 对于 CS 部分练习 GfG 的 DSA 和 DBMS 问题，因为它们在性质上非常相似，而对于 aptitude 部分，我真的不需要做太多事情，因为另一方面我已经在准备 CAT 并遵循 Arun Sharma 的书.对于不这样做的人，您可以从 GFG Aptitude Section 和 IndiaBix 进行练习。
• 另外，CS 和 Verbal Ability（英语）在我看来相对容易，花费的时间更少，所以要寻找这些问题并首先解决它们，而不是仅仅解决你遇到的任何问题。逻辑推理部分可能很耗时，因此请相应地进行排序。

深度解决问题：它有 8 个 MCQ 问题需要在 30 分钟内回答。给出了一个关于香水公司 XYZ 的简短案例研究，以及生产中的主要因素、他们试图进入的新市场等信息。一些示例问题是这样的 -

• XYZ 试图在一个新的国家 abc 推出其产品，应该考虑的主要因素是什么？
• 给定收入、利润、成本等条形图。不同业务对营业额的贡献。
• XYZ想钻研一个新的领域，以下哪个最合适？

建议：

• 提交问题的答案后，您将无法更改答案或返回上一个问题，因此请牢记这一点。
• 仔细阅读文章，记住/记下重要因素，这在很大程度上是业务常识，所以不要担心。

基于人工智能的视频面试：这一轮包括 2 个问题。对于每个问题，您有 10 秒的时间阅读和思考，3 分钟的时间来录制视频并在其中给出答案。录制将在 10 秒后自动开始，因此请做好准备。这些问题是从 HR 和 Guess 估计中提出的。

1. 描述一个你忽视正式结构的时间。当时的情况如何？后来如何？
2. 您正在开发客户端销售流程管理系统，您将如何将业务需求转换为功能需求？

建议

• 像在正常采访中一样穿浅色衬衫，坐直，尽量与镜头保持目光接触。
• 本节开头发生的音频测试可能会让人头疼，如果您的耳机录制的声音不被接受，请继续使用系统麦克风本身，正如我的支持所建议的那样。
• 像 HR 轮一样做好准备，因为你没有时间思考。

本轮结束后，47名学生（BTSA约20名）入围下一轮。

案例研究和汇报采访（2021 年 1 月 9 日）：这一天以上午 8 点左右的会议开始，人力资源人员向我们展示了一段视频，描述了我们将要解决的案例研究以及问答。

案例分析：

• 9:30-10:30左右，Talview平台进行了案例研究。主要有 3 个部分，我们必须在 1 小时内输入答案或添加附件。
• 一个示例案例研究看起来像——XYZ 集团公司拥有一家跨国食品连锁店，他们提供了去年的销售数据，以报告的形式重新排列，同时更容易获得业务洞察力。

第 1 节：

• 给定一组 5 个表和一个由 ZS 员工安排的输出表，编写SQL 查询/ER 图/过程/算法来完成相同的结果。

第 2 节

• 建议即兴表格模式的方法（前规范化等）
• 您将如何提高数据质量？ （添加/删除变量，查找数据差异并进行检查以处理它们等等）

第 3 部分：食物链具有忠诚度等级系统（例如金、银、白金），为常客提供某些特权。

• 您将使用哪些标准来划分层级？
• 设备条件将客户从白银升级为黄金。

汇报和技术面试：案例研究结束后，你将被要求进行面试，你必须解释你做了什么。随之而来的是一些问题。它托管在缩放上。

就我而言，面试官在进入面试之前开始进行非常友好的聊天，问的大部分问题是 -

1. 你如何设定你的目标？
2. 你曾经失败过吗？你是如何应对的？
3. 由于 C++ 是我最常用的语言，他让我编写一个Python和 C 代码来确定一个数字是否是素数？并以任何可能的方式优化流程。
4. 给您一个 5 升水罐和一个 3 升水罐，如果您只允许在一次操作中完全装满或清空它们，您能用它们储存 4 升水吗？ a) 首先填充 5 升，b) 先填充 3 升。
5. 告诉我一些不在简历上的东西
6. 关于案例研究的讨论。
7. 介绍了案例研究，并要求我检查数据差异和效率低下。
8. 连接的类型以及何时使用内连接或左连接？
9. 您将如何使用 SQL 从日期中提取月份和日期？
10. 您更愿意在孤岛工作还是在团队中工作？
11. 你有任何问题吗？我问“简要介绍一下你在 ZS 的经历”
12. 他反问，你对ZS了解多少？ PPT之前你知道什么？

然后他继续向我简要介绍了他的旅程，我们对此进行了讨论。面试持续了大约1小时，我在30分钟内收到了下一轮的邮件。

对于 Q4，您可以查看类似的问题从 4L 和 9L 桶中测量 6L 水

EBI + Fit 面试轮：在这一轮中，你有机会见到一位 ZS 领导，这很像 HR 轮，你会问脑筋急转弯、HR 问题和 Guess 估计。这也托管在 Zoom 上。

我被问到的问题是——

1. 自我介绍。
2. 正确的事情可能不是一个人最想要的，描述一个你做了正确的事情的情况，即使它是不可取的？
3. 描述一下你作为人们的榜样来的时候吗？
4. 告诉我一个例子，你做得太过火了，超出了预期，或者出去帮助别人。
5. 有6瓶药片，每瓶100片，5瓶1g药片，1瓶1.1g药片。只需一次称重即可检测出哪个瓶子有缺陷？
6. 有两扇门，一扇门后有死亡，一扇门后有自由，他们被两个守卫保卫，一个总是说谎，一个总是说真话，用一个问题找出哪扇门通向自由。
7. 有一个项目要在 4 周内完成，3 周过去了，客户今天来找您，要求他明天想向他/她的经理介绍进度。在这个情况下，你会怎么做？
8. 告诉我一个你已经完成端到端计划的例子。
9. 描述一个您管理团队以进行适当规划的实例。

你有任何问题吗？我问 -

• 为什么ZS在与制药公司的咨询中占据主导地位？
• 用于给定角色的任何技术堆栈，我可能需要学习。

幸运的是，我没有被问到任何让我惊讶的猜测，但我已经做好了准备。面试进行了大约1个小时。

对于 Q5，您可以在此处找到类似的查找有缺陷的堆栈，Q6 很受欢迎，请在线搜索。

第二天，入围名单来了，11人被选中，BTSA 4人，BOA 7人，我就是其中之一。

额外提示

• 今年一切都上线了，所以检查房间里的灯光，如果你戴眼镜，调整灯光或在你的眼镜上加防眩光涂层，以确保它们在与面试官交谈时不会像管灯一样闪烁。
• 将电话号码保留在简历中，以防您在面试之间遇到网络问题，它可能仍会继续通过电话进行。
• 对于拼图，请查看 GFG 中的拼图部分。
• 对于 Guess 估计，请查看 Aditya Agarwal 的视频 (https://youtube.com/playlist?list=PLIO8daZRc7DecpoYI5T8ChbtWItgTW6m8)
• 准备一个很好的介绍，重点介绍您的经验和项目。
• 保持积极，保持准备，耐心并有信心。
• 如果您还有任何疑问，请在 LinkedIn（Sohom Majumdar）上发送快速连接请求

祝一切顺利！