📅 最后修改于: 2023-12-03 15:05:31.657000 🧑 作者: Mango
本文介绍的是一位程序员在 TCS 校内面试中的经历。TCS（Tata Consultancy Services）是印度最大的 IT 服务公司之一，也是世界知名的计算机软件开发与咨询公司之一。
此次 TCS 面试是采用校内面试的形式进行的，总共分为以下环节：
接下来将详细介绍每个环节的内容。
机试环节主要测试面试者的编程能力。本次机试主要分为 2 个部分。
第一部分是选择题，共 20 道题，时间为 40 分钟。这部分题目主要考察对语法、数据结构、算法等基础知识的掌握。建议面试者在复习时重点关注这些方面。
第二部分是编程题，共 2 道题，时间为 60 分钟。这部分主要考察面试者的编程能力和解决问题的能力。建议面试者在复习时多做一些编程练习，提升自己的编程能力和代码质量。
技术面试环节主要测试面试者对技术的理解和解决问题的能力。本次技术面试主要分为 2 个部分。
第一部分是让面试者介绍一下自己的项目经验，包括所做的项目、项目中的角色和任务等等。在介绍的过程中应该突出自己在项目中承担的重要角色和做出的贡献。
第二部分是考察面试者针对某个具体问题的解决能力和技术实践经验。这部分的问题通常比较具体和实际，建议面试者在极客时间、leetcode 等平台多刷一些面试题，尤其是一些具体的问题和场景实践题。
HR 面试环节主要测试面试者的综合素质和个性方面。本次 HR 面试分为两个部分。
第一部分是自我介绍，面试者可以介绍一下个人的擅长的方面、自己的职业规划和未来的发展方向。
第二部分是 HR 针对面试者的问题，主要测试面试者的沟通能力、社交能力、人际交往能力等等。在回答问题的过程中应该注意自己的语言表达和沟通技巧，在很短的时间内展示自己的综合能力。
TCS 面试是一个非常好的机会，可以让面试者自我认知、提升能力和发现缺陷。通过机试、技术面试和 HR 面试这三个环节，面试者可以了解自己的优势和不足，并在面试后针对性地做出修正和调整。同时，积极备战面试、多参加实践是提升自己的唯一途径。