亚马逊专访 | 设置 108（校内）

简介

本次专访旨在帮助程序员了解亚马逊在校招中的一些设定和流程，并提供一些有用的技巧和建议。

校招设定

校招对象

亚马逊校招主要针对在校本科生和研究生，以及有工作经验的 IT 专业人士。

岗位类型

亚马逊校园招聘的岗位类型包括：

• 软件开发工程师
• 云计算工程师
• 数据分析师
• 产品经理
• 设计师
• 运营专员等

招聘流程

亚马逊的校招流程比较标准化，主要包括以下几个环节：

1. 简历筛选：HR 会先对收到的简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。
2. 电话面试：通过电话面试，主要测试候选人的基本能力和英语水平。
3. 技术面试：面试官会针对具体的岗位，考察候选人的技术能力和解决问题的能力。
4. Offer 发放。

在校招的过程中，亚马逊会安排专门的招聘官和面试官来负责招聘工作，并且在校招季期间各个园区都会有专门的校园宣讲会。

技巧和建议

简历要点

• 突出重点：简历中应该突出展现自己的核心技能、项目经验、奖项等，让 HR 和面试官一眼看到你的亮点。
• 量化结果：尽量用数字、数据来量化结果，证明自己的能力和成就。
• 注意细节：简历中应该注意细节，如字体、排版、错别字等，确保简历的整体美观和易读性。

面试准备

• 熟悉岗位要求：在面试前，应该仔细阅读和研究招聘岗位的要求和职责，以便更好地准备面试。
• 练习算法：亚马逊在技术面试中经常考察算法和数据结构，因此应该多练习算法练习题，提高自己的算法能力。
• 提前了解亚马逊：在面试前，应该提前了解亚马逊的业务、文化、产品等，以便更好地适应公司的要求和文化。

面试技巧

• 用简短的语言表达思路：在面试中，应该用简短的语言表达自己的思路和想法，让面试官更好地理解你的思路和逻辑。
• 与面试官互动：在面试中，应该与面试官积极互动，回答问题和进行交流，让面试官更好地了解你的态度和沟通能力。
• 提问和反问：在面试中，应该提出一些有针对性的问题和反问面试官，以便更好地了解公司的文化和工作方式。

结语

通过本次专访，相信程序员们对于亚马逊校招的设定、流程和技巧都有了一定的了解，希望大家都能在亚马逊的校招中取得好成绩！