Adobe 面试体验 |第 34 套(适用于 MTS-1)

在Adobe公司的面试体验，我们注重候选人的技术能力和解决问题的能力。在MST-1职位的面试中，我们会涉及到以下几个方面：

技术问题

我们可以向候选人提供一些技术问题，以测试他们的技能水平。这些问题通常涉及到编程知识，算法，数据结构，网络和操作系统等方面。我们会确保这些问题是与职位要求相关的，并且考虑到候选人的经验水平。候选人需要准备好切实有效地回答这些问题。

代码实现

我们会让候选人用语言实现某个功能或者解决某个问题。我们希望通过这个环节了解候选人的编程能力，代码质量和习惯。我们会考虑到语言的偏好和技术堆栈的差异，因此不限制候选人选择何种编程语言实现代码。

/**
 * 构建一个满二叉搜索树
 * @param {Number} n 节点数
 * @return {TreeNode}
 */
function buildBST(n) {
  // 二分找根节点的值
  let val = Math.floor((1 + n) / 2);
  let root = new TreeNode(val);
  if (val > 1)
    root.left = buildBST(val - 1);
  if (n > val)
    root.right = buildBST(n - val);
  return root;
}

设计问题

在这个环节，我们会考虑到候选人的架构思维能力，关注候选人在设计和实现某个系统或者功能时的具体思考过程。这可能涉及到数据库模式设计、API设计、系统架构设计等方面。候选人需要准备好在设计方面提供有意义和有实用价值的建议。

沟通能力

在面试中，我们的候选人还需要展示其沟通能力。沟通能力是一个极其重要的技能，特别是对于与团队沟通或与其他职能部门沟通的工作任务。我们希望候选人展示积极的沟通态度，并且能够清晰表述自己的思路和观点。

总而言之，在Adobe公司，我们注重候选人的综合素质和岗位适配性。我们希望候选人在面试中发挥最佳状态，并且在技能和沟通方面展现出卓越的表现。