亚马逊面试经历 |设置 325

简介

亚马逊是一家全球知名的电商企业，也是世界上最大的电商之一。其拥有众多业务部门，包括云计算、数字流媒体、人工智能等方向。作为一个技术驱动的公司，亚马逊在程序员招聘方面非常看重候选人的技能和经验。本文将分享一位程序员在亚马逊的面试经历和感悟。

面试设置

在本次面试过程中，一位程序员需要完成三轮面试，包括技术面试、技术面试（深入）和行为面试。其中第一轮和第二轮的时间为1小时，第三轮的时间为45分钟。每轮面试主要考察以下几个方面：

1. 程序员的技术能力，包括算法、数据结构、代码实现能力等；
2. 程序员的团队合作能力、沟通能力等非技术技能；
3. 程序员的个人发展计划、职业规划等方面。

技术面试

在技术面试中，一位程序员需要回答一些经典的算法问题，包括字符串操作、数组操作、递归、图论、DP等方面。下面列举一些这部分面试中可能会遇到的问题：

1. 给定一个字符串，找到最长的不含重复字符的子串；
2. 给定一个包含n个点和m条边的无向图，求图上的最小生成树；
3. 给定一组硬币，每种硬币面值不同，且数量不限，找到一个方案使其总面值恰好等于给定的值。

在回答这些问题的过程中，面试官会对程序员的思考过程进行评估，从而了解程序员的思维方式和技能水平。

技术面试（深入）

在第二轮技术面试（深入）中，程序员需要回答一些更为复杂的问题，例如：

1. 设计一个分布式缓存系统；
2. 设计一个高并发的消息队列系统；
3. 设计一个负载均衡算法。

在这部分面试中，程序员需要展现出更高的技术深度和广度，同时需要考虑到实际应用场景和实现细节。

行为面试

在第三轮行为面试中，程序员需要回答一些与个人能力和团队合作相关的问题，例如：

1. 你如何解决一个暴露在生产环境上的紧急 bug；
2. 你如何对一个非技术团队成员进行协作和沟通；
3. 你的个人职业规划以及目前最想要的技能提升。

在这部分面试中，程序员需要展现出自己的领导力和团队意识。同时，也需要考虑自身的职业发展计划和目标，以及如何与团队协同合作，实现个人和团队的共同发展。

总结

亚马逊的面试难度相对较高，需要程序员具备较为全面的技术知识和非技术技能。无论是技术还是非技术面试，都需要考虑实际应用场景和实现细节，并将个人技能与团队合作相结合，以实现共同的目标。因此，对于想要加入亚马逊的程序员来说，全面的准备和积极的展示自己的能力是非常重要的。