Zoho面试准备流程和经验

Zoho 是印度最好的产品公司之一，环境友好。如今，许多工程师都热衷于编码。但许多人在面试时面临很多困难。根据我的面试经验以及我的大学教职员工和前辈的指导，我想分享一些技巧。破解Zoho分为三个阶段。学习、实践和失败。成功教会我们了解我们，但失败教会我们如何提高自我。这是一个循环过程。
在 Zoho Software Development 角色中，有几轮如下所述：

1. 笔试
2. 编码
3. oops相关的编码
4. 人力资源回合

笔试：

候选人必须精通语法及其对给定输入的工作方式。候选人必须非常擅长循环和条件语句。指针概念在候选名单中起着重要作用。例如，

//Write C code here
#include
#include
void main()
{
 int a;
 if(a=0){printf("%d", a);
 else
 {printf("zoho"); 
  break;
 }
}

选项：

a. zoho                b.Error
c. 0                   d.no output 

答：由于break语句而出错

编码

候选人将获得一个简单的问题陈述来解决。候选人可以使用任何编程语言，如 c、c++ 和Java来解决特定的问题陈述。如果候选人在特定的时间段内解决了特定的问题陈述，他/她将获得下一个问题陈述，并且该过程将持续一天。如果不是，候选人必须离开公司。

oops相关的编码

候选人必须具有很强的oops概念，候选人将根据逻辑思维进行测试。候选人必须具有很强的逻辑性，并且他/她必须能够在没有任何错误的情况下执行这些程序。

人力资源面试
检查候选人的态度和性格以及她/他的编程能力。 HR 轮次将根据候选人的简历进行。