世界一直在朝着更美好的未来发展，而人工智能有助于使实现它变得更加简单。为了提高聘用专业人员的质量，组织一直在寻找更好的聘用方法，事实证明，技术可以从大量申请人中找到合适的候选人。正如招聘过程从报纸广告发展到在线门户网站和社交媒体网站一样，下一波浪潮是招聘自动化。
如今，招聘行业正在通过自动化测试，基于人工智能的评估，视频简历，心理测评等方式来经历一种蜕变。与仅由人工完成的任务相比，这些工具可帮助组织更有效地处理大量应用程序。这导致我们提出一个问题，招聘人员为什么要接受AI?
基于AI的招聘可以帮助组织减少招聘时间，节省成本并提高招聘质量，而不会因人类的认知而产生个人偏见。随着事情的简化，这也显着改善了候选人的体验。除了知道如何以及何时联系被动候选人，它还有助于通过确定被动候选人来为组织建立个人数据库。人工智能工具可以检测欺诈行为，因此可以更有效地控制候选人的素质。通过使用AI，可以实现视网膜，面部识别和眼睛运动捕捉，从而减少了视频采访中的假冒行为。通过专有方法创建的评估可以用于新的和横向招聘。
在招聘中使用AI并不是在某个时候会成为过去的趋势。留下来是安全的，AI招聘一定会在未来几年内增长并主导这一领域。近76％的招聘人员认为，人工智能对招聘的影响在未来几年中将是巨大的。但是随着AI在一个相对较新的领域中的进步，该系统也面临某些缺陷。
当我们谈论自动化时，它常常被机器人或机器进行采访而引起轰动。与普遍的看法相反，自动化被用于寻找候选人，以安排面试，筛选申请人甚至进行背景调查。该技术仍处于起步阶段，需要解决一些空白。例如，需要避免性别问题。亚马逊实现了基于人工智能的招聘，因为他们发现这对女性不公平。算法识别无疑是主要缺点之一。基于AI的招聘缺少人性化和有价值的人性判断。 AI和ML引擎会随着时间而学习，因此其准确性和可靠性也会逐渐提高。
随着技术及其用途的每一次更新，必须为新时代的招募做好准备。通过监视应试者的一举一动，这些机器可以按性格类型识别它们。候选人的回答方式-先知道问题，先回答简单问题或依次回答-帮助引擎以不同的方式识别它们。候选人需要熟悉视频采访分析。在YouTube时代，几乎可以通过在线演示学习所有内容。大多数基于AI的招聘平台都适合移动设备，因此拥有适合移动设备使用的简历是新时代招聘的必备条件。